Det var Øyvind Kvernvold Myhre (GBL) i forrige ukes kommunestyremøte ville ha svar på hvilke strakstiltak ordføreren ville sette i verk for å kartlegge årsaken til et økende sykefravær i helse- og omsorg, og hvilke forbedringstiltak han mente kunne være aktuelle.

Kvernvold Myhre hadde regnet seg fram til at sykefraværet kostet kommunen alene 15 årsverk.

Ordfører Knut Lehre viste til at fraværet de siste årene har vært stabilt rundt 12 prosent, og at dette var normalt i helsesektoren i Norge.

- Ansatte i helse- og omsorg er spesielt utsatt for å bli sykmeldt eller bruke egenmeldinger. Bakgrunnen for dette er at ansatte er pleiepersonell som skal ivareta andres liv og helse. Da er det ikke tilrådelig at man kommer jobb dersom man er syk. Da kan smitte overføres til pasienter, sa Lehre og framholdt at selv om det innenfor enkelte yrkesgrupper var mulig å jobbe om man eksempelvis har brukket et bein, så er dette ikke like enkelt innenfor helse- og omsorg.

Ordføreren viste ellers til at kommunen har hatt et nærværsprosjekt gående i tre år, og dette vil fortsette ute på den enkelte arbeidsplass. Det er også gjennomført en medarbeiderundersøkelse som skal være tema på avdelingsmøter uansett resultat.

Et spesielt opplegg overfor gravide arbeidstakere er også satt i gang, og et mulig prosjektsamarbeid med nærvær som mål kan bli satt i gang i år.